Leadership News & HR-Trends
Was sind die aktuellen Trends und Herausforderungen im HR? Welche Future Skills werden in der Arbeitswelt von morgen gebraucht? Das und mehr lesen Sie im Talentor-Blog.
Podcast: Integrität als Merkmal für gute Führung
Manche Unternehmen ziehen Top-Talente scheinbar von selbst an. Andere suchen verzweifelt nach passenden (Nachwuchs-)Führungskräften. Warum ist das so? Mehr im aktuellen "Talent for Glory" Podcast mit Nina Saurer, Senior Consultant bei Talentor Austria. Hören Sie rein!
Willkommen im neuen Büro!
Die Vorfreude auf unser neues Executive Search Office war groß. Am Freitag, den 4. März war es dann soweit: Mit Sack, Pack und Hund übersiedelten wir in die Seilerstätte 22/7-8, 1010 Wien. Unser Aufbruch zu den Sternen ...
Und was bieten Sie?
Verstehen Sie mich bitte nicht falsch: Es geht hier nicht um das monetäre Thema, aber wann haben Sie sich zuletzt intensiv damit auseinandergesetzt, was Ihr Unternehmen bzw. Sie selbst Ihren künftigen Mitarbeiter*innen bieten – und zwar im Hinblick auf sich verändernde Arbeitswelten?
Beyond Ego
Was würden die Nachfolger*innen der 1.000 Top-Führungskräfte anders machen? Ist die kommende Generation bereit, die gleichen Opfer zu bringen?
Top 3 Leadership Skills in der Industrie
Disruptive Zeiten bringen viele neue Herausforderungen mit sich. Umso mehr sind Führungskräfte in Österreichs Industrieunternehmen gefordert, aktuelle Trends frühzeitig zu erkennen und die Weichen richtig zu stellen. Die zentrale Frage im Personalmanagement muss daher lauten:
Wertschätzung in Zeiten von New Work
Wie zeigt man echte Wertschätzung im Arbeitsalltag? Und welche Rolle spielt sie in Zeiten von New Work und Home Office?
Talentor Austria ist ISO 9001:2015 zertifiziert.
Nach Monaten voller Analysen, Meetings und ausführlicher Dokumentation haben wir es geschafft: Talentor Austria ist offiziell und erfolgreich ISO 9001:2015 zertifiziert.
Das Neue Normal im Arbeitsalltag
Thomas Zembacher, Managing Director von Talentor Austria, im Interview über Arbeitsweisen im neuen Alltag, Tipps für Führungskräfte oder Arbeiten mit Remote-Teams.
Führen in der Krise (Teil II)
Welche Kernkompetenzen brauchen Führungskräfte in der Krise (und danach)?
Partizipative Arbeitswelt
Die Pandemie verändert Wirtschaft, Arbeit und Gesellschaft langfristig und nachhaltig. Die Retraditionalisierung von Rollenbildern und die Unvereinbarkeit von Care-Arbeit und Home Office müssen thematisiert werden.
Ich kann auch Neurochirurg.
Wenn es nach den Empfehlungsalgorithmen von LinkedIn geht, dann habe ich eine Berufsbefähigungsspanne vom Neurochirurgen bis zum Geschäftsführer eines Anlagenbauers.
Warum Corporate Identity viel mehr als ein Kommunikationskonzept ist
Gerade in Zeiten wie diesen, in denen globale Bedrohungen wie Pandemien, Klimawandel, Terror und Big Data unseren Lebensstil augenscheinlich stärker beeinflussen als nationale Kräfte, könnte man meinen, eine gemeinsame Identität sei irrelevant.