neu definiert
Wir finden die Führungskräfte der Zukunft.
Executive Search in Österreich & International
Unser Schwerpunkt liegt auf der gezielten Identifikation und Gewinnung von Geschäftsführer*innen, diversen C-Level Positionen sowie zentralen Führungs- und Expertenfunktionen in unterschiedlichen Branchen. Dabei verbinden wir tiefes Branchenverständnis und langjährige Beratungsexpertise mit modernen, KI-gestützten Such- und Analysemethoden.
Zusätzlich begleiten wir unsere Kunden mit evidenzbasiertem HR-Consulting, beispielsweise durch wissenschaftlich fundierte Eignungsdiagnostik, Management Assessments, Personalentwicklung und professionelles Newplacement.
Mit einem internationalen Netzwerk, datengetriebenen Recruiting-Ansätzen und effizienten, ISO‑zertifizierten Prozessen verbinden wir Unternehmen mit den Führungskräften der Zukunft.
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Executive Search Österreich
Unsere Branchen
Wir kennen den Markt und die branchenspezifischen Herausforderungen. Unsere Executive Search Consultants und Talent Acquisition Specialists verfügen über langjährige Branchenerfahrung und verstehen daher, worauf es ankommt.
So identifizieren wir rasch und punktgenau die passenden Führungs- bzw. Schlüsselkräfte für Ihr Unternehmen.
Die beste Bestätigung unserer Arbeit findet sich aber in den vielen positiven Bewertungen unserer Kunden und Kandidat*innen.
Im Rahmen einer in Kooperation mit Spectra Marktforschung durchgeführten Befragung von österreichischen Entscheidungsträger*innen zeigte sich unter Talentor Austria-Kunden ein hervorragender Net Promoter Score (NPS) von +50 mit einer Weiterempfehlungsrate von 87%.
Nicht nur unsere Kunden fühlen sich gut betreut, auch Kandidat*innen schätzen unsere Prozesse. Auf Kununu erreicht Talentor 4,8 Sterne und 100% Weiterempfehlungsrate.
Maßgeschneiderter Service für Ihre Führungsebene
Standardisierte Recruiting-Prozesse stoßen bei der Suche nach Führungskräften in der Regel auf ihre Grenzen. Deshalb setzen wir auf einen maßgeschneiderten Executive Search-Service, der speziell auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten ist.
Wir finden Führungskräfte, die nicht nur die nötige Erfahrung mitbringen, sondern auch zu Ihrer Kultur, Ihrem Team und Ihren zukünftigen Herausforderungen passen. Ein Perfect Match - das ist unser Anspruch.
Durch unser breites Netzwerk, sowohl in Österreich als auch international, erhalten Sie exklusiven Marktzugang zu den besten Talenten, die von uns eingesetzten Methoden ermöglichen eine präzise Vorselektion der Kandidat*innen, außerdem vertreten wir Ihr Unternehmen professionell und diskret und stärken dadurch Ihre Employer Brand.
Welche maßgeschneiderten Leistungen im Executive Search bieten wir an?
Individuelle Suchstrategie
Gemeinsam mit Ihnen erarbeiten wir ein präzises Anforderungsprofil, das weit mehr als fachliche Qualifikationen umfasst. Wir tauchen in Ihre Unternehmenskultur ein und sammeln Informationen über das bestehende Teamgefüge und welche Persönlichkeit dazu passt. Zusätzlich berücksichtigen wir die aktuelle Marktsituation, technologische Entwicklungen sowie die Anforderungen an ein zeitgemäßes Leadership.
Diskrete Direktansprache
Die besten Führungskräfte sind nur selten aktiv auf der Suche nach einer beruflichen Veränderung. Durch gezielte, individuelle sowie auf Branche und Rolle fein abgestimmte Direktansprache, gewinnt unser erfahrenes Talent Acquisition Team das Interesse zahlreicher passiver Kandidat*innen, die strategisch einen wirklichen Unterschied machen.
Eignungsdiagnostik & Cultural Fit
Mit Hilfe moderner Assessments und wissenschaftlich fundierter psychologischer Verfahren, für die unsere Consultants zertifiziert sind, können wir mit einem hohen Maß an Objektivität Verhalten, Motivationen und Skills der Kandidat*innen messen, wodurch die Kandidat*innen für Sie besser vergleichbar sind.
Projektbegleitung
Durch wöchentliche, kompakte und übersichtliche Status-Reports halten wir Sie stets am Laufenden über den Projektfortschritt, den Stand der Gespräche und aktive Kandidat*innen. Je nach Position, begleiten wir Sie auch durch die Auswahlrunden bis zu Ihrer finalen Entscheidung inklusive Vertragsverhandlung.
100 Tage Gespräch
Auch nach einer erfolgreichen Besetzung stehen wir unseren Kunden weiterhin beratend zur Seite und führen etwa 100 Tage nach Eintritt ein Feedbackgespräch mit der von uns rekrutierten Führungskraft sowie auf Wunsch mit dem Unternehmen. Dadurch gewinnen wir Einblicke in das Ausmaß der Integration der neuen Führungskraft, die Zusammenarbeit und das Rollenverständnis und können dadurch mögliche Stolpersteine frühzeitig erkennen.
Zugang zu einem Netzwerk nationaler und internationaler Talente
Dank unserer langjährigen Tätigkeit haben wir in Österreich ein solides Netzwerk zu zahlreichen relevanten Stakeholdern aufgebaut, das jederzeit abrufbar ist. Auch finden sich in unserer internen Datenbank zahlreiche, qualifizierte Fach- und Führungskräfte. Unser In-House Talent Acquisition Team ist geschult in modernsten Suchmethoden auf beruflichen online-Plattformen, wie LinkedIn und kann durch gezielte und professionelle Direktansprache passive Talente aktivieren.
Bei internationalen oder Cross-Border-Projekten greifen wir auf das globale Talentor Netzwerk zurück mit mehr als 40 Partnerländern und mehr als 540 erfahrenen Consultants weltweit.
Langfristige Personalentwicklung
Unsere Beratung geht über die Besetzung von Leitungsfunktionen und Schlüsselpositionen hinaus. Damit Führungskräfte ihr volles Potenzial entfalten können, brauchen sie maßgeschneiderte Förderung, abgestimmt auf Ihre Fähigkeiten und Eigenschaften.
Unsere zertifizierten Consultants begleiten Sie durch den Einsatz wissenschaftlich fundierter, psychologischer Verfahren, wie Insights MDI®, OPQ32 und MPA dabei, arbeitsrelevante Persönlichkeitsmerkmale, Verhaltenspräferenzen oder Motivationen Ihrer Executives zu erkennen.
Im Rahmen von Assessment Centers können Kompetenzen und Verhaltensweisen von Führungskräften durch mehrere Assessoren bewertet werden - dadurch wird ein hohes Maß an Objektivität gewährleistet und kann als Basis für fundierte Entscheidungen für weitere Entwicklungsschritte oder interne Besetzungen genutzt werden.
Auch bieten wir im Falle einer Trennung von Mitarbeitenden Newplacement-Beratung für die Betroffenen, um sie auf ihrem Weg ihrer Veränderung zu unterstützen und professionell zu begleiten.
Professionelle Begleitung im gesamten Recruiting-Prozess
Von der Bedarfsanalyse über die Suche und Auswahl bis zur finalen Entscheidung und auch darüber hinaus, stehen wir Ihnen bei jedem Prozessschritt stets zur Seite. Dank engmaschiger und transparenter Kommunikation sind Sie immer über den aktuellen Prozessfortschritt informiert.
Wir verbinden erfolgreiche Unternehmen mit den Führungskräften der Zukunft.
Neu im Blog
FAQ
Talentor Austria unterscheidet sich von klassischen Beratungen durch einen netzwerkbasierten, zukunftsorientierten und ganzheitlichen Ansatz. Als Teil eines internationalen Executive-Search-Netzwerks mit über 540 Consultants in mehr als 40 Ländern verbindet Talentor Austria tiefe lokale Marktkenntnis mit globaler Reichweite.
Im Mittelpunkt steht die individuelle Beratung von Kunden und Kandidat*innen mit tiefem Verständnis für Geschäftsmodelle, Branchen und Unternehmenskulturen. Zum Einsatz kommen moderne, wissenschaftlich fundierte Such- und Auswahlmethoden, gezielte Direktansprache und fundierte Diagnostik.
Unser ISO-9001:2015-zertifiziertes Qualitätsmanagement gewährleistet strukturierte, transparente und verlässliche Prozesse. Ergänzt wird dies durch unser Credo „Leaders for tomorrow“, das auf Führungspersönlichkeiten fokussiert, die strategische und strukturelle Herausforderungen nachhaltig meistern und aktiv Veränderung gestalten.
Darüber hinaus verfügt Talentor Austria über ein spezialisiertes Talent-Acquisition-Team mit ausgeprägter Research-Expertise, das rund 80 % aller Kandidat*innen direkt identifiziert. Das Leistungsportfolio geht über klassisches Headhunting hinaus und umfasst Executive und Direct Search ebenso wie HR-Consulting und umfassende Talent-Acquisition-Services.
Wir besetzt von Wien aus Führungspositionen am gesamten österreichischen Markt. Unser Fokus liegt auf Executive Search sowie der nachhaltigen Besetzung von Schlüsselpositionen in den Branchen
- Technology, Industrial & Construction
- Life Science & Healthcare
- Consumer Goods, Retail & Public
Als Teil des Talentor International Netzwerks agieren wir außerdem weltweit und arbeiten mit unseren Partnern in über 40 Ländern in Europa, Nord- und Südamerika, Asien und Afrika zusammen. So verbinden wir lokale Marktkenntnis mit internationaler Reichweite und unterstützen Unternehmen weltweit bei der erfolgreichen Besetzung von Schlüsselpositionen.
Unser Branchenfokus im Detail:
Technology, Industrial & Construction
– Fertigungs- und Industrieunternehmen
– Bauwesen & Immobilien
– Chemie- und Prozessindustrie
– Anlagen- & Maschinenbau
– Automotive & Bahn
– Energie, Telekommunikation & IT
Life Science & Healthcare
– Pharma, Bio-Technologie & Med-Tech
– Krankenhäuser & Reha-Einrichtungen
– Healthcare-Consulting
Consumer Goods & Retail
– Konsumgüterproduktion und -industrie
– FMCG (Fast Moving Consumer Goods) Food, Homecare & Beauty
– Einzel- und Großhandel (Handel)
Talentor ist der ideale Partner für Unternehmen, die Führungsfunktionen, Schlüsselpositionen oder strategische Rollen wie CEO, CFO, CSO, CIO, COO, Director, Head Of, Geschäftsführer oder Vorstände suchen. Unsere Kunden profitieren von tiefem Branchen Know‑how, einem zertifizierten Executive Search Prozess und hoher Effizienz in der Besetzung anspruchsvoller Rollen. Wir arbeiten für Organisationen, die Wert auf Transparenz, individuelle Beratung, validierte Methoden und nachhaltige Personalentscheidungen legen.
Im Executive Search bzw. Headhunting werden Führungskräfte identifiziert, die oft nicht aktiv auf Jobsuche sind. Der Prozess ist diskret, strategisch und qualitätsorientiert: Er umfasst unter anderem Marktanalysen, professionelle Direktansprache und strukturierte Interviews. Ziel ist es, Kandidat*innen zu gewinnen, die fachlich, persönlich und kulturell in die Organisation passen und diese nachhaltig voranbringen. Executive Search kommt vor allem bei Top-Management-Positionen oder besonders kritischen Rollen zum Einsatz, die ein hohes Maß an Vertraulichkeit und Passgenauigkeit erfordern.
Talentor Austria bietet eine umfassende Lösung im Bereich Executive Search, die auf Effektivität, Qualität und tiefem Branchenverständnis basiert. Dazu gehören:
- Maßgeschneiderte Beratung
- Identifikation der passenden Kandidat*innen mittels Executive Search & Direct Search
- präzise Markt‑ und Zielfirmenanalysen
- wissenschaftlich fundierte Diagnostik - Insights MDI®, OPQ32 und MPA
- HR‑Consulting & Assessment Services
Damit stellen wir sicher, dass unsere Kunden nicht nur passende Kandidat*innen erhalten, sondern Persönlichkeiten, die als echte „Leaders for Tomorrow“ Mehrwert im Unternehmen schaffen.
„Leaders for Tomorrow“ sind moderne Führungskräfte, die Unternehmen in einer komplexen, digitalen Welt erfolgreich weiterentwickeln. Sie vereinen Kompetenz, Erfahrung, Innovationskraft und Charakter. Sie steuern Veränderung, fördern Personalentwicklung und schaffen Rahmenbedingungen, in denen Teams wachsen können. Talentor bewertet nicht nur Fähigkeiten, sondern auch Persönlichkeit, Motivation, Werte und Cultural Fit – denn wahre Leitung entsteht aus Haltung und Wirkung.
Bei Talentor Austria dauert die Besetzung einer Führungsposition im Durchschnitt 85 Tage ab Beauftragung. Bereits innerhalb der ersten drei Wochen präsentieren wir eine Shortlist hochqualifizierter Kandidat*innen und meist innerhalb der darauffolgenden eineinhalb Wochen die ersten Top‑Talente. Die Dauer bis zur finalen Entscheidung hängt davon ab, wie viele Gesprächsrunden vorgesehen sind, verläuft jedoch insgesamt schnell, strukturiert und effizient.
Persönlichkeitsdiagnostik ist ein zentrales Element im Talentor Executive‑Search‑Prozess. Tools wie Insights MDI®, OPQ32 und MPA liefern valide Aussagen über Arbeitsstil, Verhalten, Motive und Führungspersönlichkeit – essenziell für die Auswahl von Führungskräften, Directors, Heads Of und anderen strategischen Rollen.
Diese Methoden unterstützen Management‑ und Personalentscheidungen, minimieren Risiken und erhöhen die Erfolgschancen einer Besetzung.
Branchenexpertise ist im Executive Search essenziell, weil nur ein tiefes Verständnis von Branchen, Rollenprofilen und Wettbewerbslandschaften eine präzise Identifikation der passenden Kandidat*innen auf Schlüsselpositionen ermöglicht. Fachliches Know‑how über spezifische Branchen wie Life Science, Construction oder Consumer Goods erlaubt es, Anforderungen richtig einzuordnen und Schlüsselpositionen wie CEO, CFO, Director, COO oder Head Of treffsicher zu besetzen.
Unsere Consultants arbeiten in branchenspezialisierten Business Units, führen Gespräche auf Augenhöhe, verstehen kulturelle Rahmenbedingungen und identifizieren dadurch auch Headhunting-Kandidat*innen. Das erhöht die Chance einer erfolgreichen Besetzung und sorgt dafür, dass Unternehmen Persönlichkeiten erhalten, die langfristig fachlich wie kulturell überzeugen.
Talentor gewährleistet Passung durch einen mehrstufigen, ISO‑zertifizierten Executive Search Prozess, der sowohl fachliche Qualifikation als auch Persönlichkeit, Werte und Cultural Fit berücksichtigt. Das Talent Acquisition Team identifiziert geeignete Kandidat*innen über Direct Search, Active Sourcing und Cold Calling und führt erste Gespräche, gefolgt von strukturierten Interviews durch unsere Consultants.
Wissenschaftliche Diagnostik liefert zusätzliche Sicherheit in Bezug auf Führungskompetenzen und Team‑Passung. Alle Ergebnisse werden in detaillierten Dossiers zusammengefasst, damit unsere Kunden jene Persönlichkeiten kennenlernen, die wirklich zur Rolle, zur Kultur und zum künftigen Management passen.