neu definiert
Executive Search in Österreich & International
Unser Schwerpunkt liegt auf der gezielten Identifikation und Gewinnung von Geschäftsführer*innen, C-Level Positionen sowie zentralen Führungs- und Expertenfunktionen in unterschiedlichen Branchen. Dabei verbinden wir tiefes Branchenverständnis und langjährige Beratungsexpertise mit modernen, KI-gestützten Such- und Analysemethoden.
Zusätzlich zum Headhunting begleiten wir unsere Kunden mit evidenzbasiertem HR-Consulting, beispielsweise durch wissenschaftlich fundierte Eignungsdiagnostik, Management Assessments, Personalentwicklung und professionelles Newplacement.
Mit einem internationalen Netzwerk, datengetriebenen Recruiting-Ansätzen und effizienten, ISO 9001:2015-zertifizierten Prozessen verbinden wir Unternehmen mit den Führungskräften der Zukunft.
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Unsere Branchen
Wir kennen den Markt und die branchenspezifischen Herausforderungen. Unsere Executive Search Consultants und Talent Acquisition Specialists verfügen über langjährige Branchenerfahrung und verstehen daher, worauf es ankommt.
So identifizieren wir rasch und punktgenau die passenden Führungs- bzw. Schlüsselkräfte für Ihr Unternehmen.
Die beste Bestätigung unserer Arbeit findet sich aber in den vielen positiven Bewertungen unserer Kunden und Kandidat*innen.
Im Rahmen einer in Kooperation mit Spectra Marktforschung durchgeführten Befragung von österreichischen Entscheidungsträger*innen zeigte sich unter Talentor Austria-Kunden ein hervorragender Net Promoter Score (NPS) von +50 mit einer Weiterempfehlungsrate von 87%.
Nicht nur unsere Kunden fühlen sich gut betreut, auch Kandidat*innen schätzen unsere Prozesse. Auf Kununu erreicht Talentor 4,8 Sterne und 100% Weiterempfehlungsrate.
Das sagen unsere Kunden:
Professionelle Begleitung im gesamten Recruiting-Prozess
Von der Bedarfsanalyse über die Suche und Auswahl bis zur finalen Entscheidung und auch darüber hinaus, stehen wir Ihnen bei jedem Prozessschritt stets zur Seite. Dank engmaschiger und transparenter Kommunikation sind Sie immer über den aktuellen Prozessfortschritt informiert.
Wir verbinden erfolgreiche Unternehmen mit den Führungskräften der Zukunft.
Neu im Blog
FAQ
Talentor Austria unterscheidet sich von klassischen Beratungen durch einen netzwerkbasierten, zukunftsorientierten und ganzheitlichen Ansatz. Als Teil eines internationalen Executive-Search-Netzwerks mit über 540 Consultants in mehr als 40 Ländern verbindet Talentor Austria tiefe lokale Marktkenntnis mit globaler Reichweite.
Im Mittelpunkt steht die individuelle Beratung von Kunden und Kandidat*innen mit tiefem Verständnis für Geschäftsmodelle, Branchen und Unternehmenskulturen. Zum Einsatz kommen moderne, wissenschaftlich fundierte Such- und Auswahlmethoden, gezielte Direktansprache und fundierte Diagnostik.
Unser ISO-9001:2015-zertifiziertes Qualitätsmanagement gewährleistet strukturierte, transparente und verlässliche Prozesse. Ergänzt wird dies durch unser Credo „Leaders for tomorrow“, das auf Führungspersönlichkeiten fokussiert, die strategische und strukturelle Herausforderungen nachhaltig meistern und aktiv Veränderung gestalten.
Darüber hinaus verfügt Talentor Austria über ein spezialisiertes Talent-Acquisition-Team mit ausgeprägter Research-Expertise, das rund 80 % aller Kandidat*innen direkt identifiziert. Das Leistungsportfolio geht über klassisches Headhunting hinaus und umfasst Executive und Direct Search ebenso wie HR-Consulting und umfassende Talent-Acquisition-Services.
Wir besetzt von Wien aus Führungspositionen am gesamten österreichischen Markt. Unser Fokus liegt auf Executive Search sowie der nachhaltigen Besetzung von Schlüsselpositionen in den Branchen
- Technology, Industrial & Construction
- Life Science & Healthcare
- Consumer Goods, Retail & Public
Als Teil des Talentor International Netzwerks agieren wir außerdem weltweit und arbeiten mit unseren Partnern in über 40 Ländern in Europa, Nord- und Südamerika, Asien und Afrika zusammen. So verbinden wir lokale Marktkenntnis mit internationaler Reichweite und unterstützen Unternehmen weltweit bei der erfolgreichen Besetzung von Schlüsselpositionen.
Unser Branchenfokus im Detail:
Technology, Industrial & Construction
– Fertigungs- und Industrieunternehmen
– Bauwesen & Immobilien
– Chemie- und Prozessindustrie
– Anlagen- & Maschinenbau
– Automotive & Bahn
– Energie, Telekommunikation & IT
Life Science & Healthcare
– Pharma, Bio-Technologie & Med-Tech
– Krankenhäuser & Reha-Einrichtungen
– Healthcare-Consulting
Consumer Goods, Retail & Public
– Konsumgüterproduktion und -industrie
– FMCG (Fast Moving Consumer Goods) Food, Homecare & Beauty
– Einzel- und Großhandel (Handel)
Talentor ist der ideale Partner für Unternehmen, die Führungsfunktionen, Schlüsselpositionen oder strategische Rollen wie CEO, CFO, CSO, CIO, COO, Director, Head Of, Geschäftsführer oder Vorstände suchen.
Unsere Kunden profitieren von tiefem Branchen Know‑how, einem zertifizierten Executive Search Prozess und hoher Effizienz in der Besetzung anspruchsvoller Rollen. Wir arbeiten mit Organisationen, die Wert auf Transparenz, individuelle Beratung, validierte Methoden und nachhaltige Personalentscheidungen legen.
Im Executive Search bzw. Headhunting werden Führungskräfte identifiziert, die oft nicht aktiv auf Jobsuche sind. Der Prozess ist diskret, strategisch und qualitätsorientiert: Er umfasst unter anderem Marktanalysen, professionelle Direktansprache und strukturierte Interviews. Ziel ist es, Kandidat*innen zu gewinnen, die fachlich, persönlich und kulturell in die Organisation passen und diese nachhaltig voranbringen. Executive Search kommt vor allem bei Top-Management-Positionen oder besonders kritischen Rollen zum Einsatz, die ein hohes Maß an Vertraulichkeit und Passgenauigkeit erfordern.
Talentor Austria bietet eine umfassende Lösung im Bereich Executive Search, die auf Effektivität, Qualität und tiefem Branchenverständnis basiert. Dazu gehören:
- Maßgeschneiderte Beratung
- Identifikation der passenden Kandidat*innen mittels Executive Search & Direct Search
- präzise Markt‑ und Zielfirmenanalysen
- wissenschaftlich fundierte Diagnostik - Insights MDI®, OPQ32 und MPA
- HR‑Consulting & Assessment Services
Damit stellen wir sicher, dass unsere Kunden nicht nur passende Kandidat*innen erhalten, sondern Persönlichkeiten, die als echte „Leaders for Tomorrow“ Mehrwert im Unternehmen schaffen.
„Leaders for Tomorrow“ sind moderne Führungskräfte, die Unternehmen in einer komplexen, digitalen Welt erfolgreich weiterentwickeln. Sie vereinen Kompetenz, Erfahrung, Innovationskraft und Charakter. Sie steuern Veränderung, fördern Personalentwicklung und schaffen Rahmenbedingungen, in denen Teams wachsen können. Talentor bewertet nicht nur Fähigkeiten, sondern auch Persönlichkeit, Motivation, Werte und Cultural Fit – denn wahre Leitung entsteht aus Haltung und Wirkung.
Bei Talentor Austria dauert die Besetzung einer Führungsposition im Durchschnitt 85 Tage ab Beauftragung. Bereits innerhalb der ersten drei Wochen präsentieren wir eine Shortlist hochqualifizierter Kandidat*innen und meist innerhalb der darauffolgenden eineinhalb Wochen die ersten Top‑Talente. Die Dauer bis zur finalen Entscheidung hängt davon ab, wie viele Gesprächsrunden vorgesehen sind, verläuft jedoch insgesamt schnell, strukturiert und effizient.
Persönlichkeitsdiagnostik ist ein zentrales Element im Talentor Executive‑Search‑Prozess. Tools wie Insights MDI®, OPQ32 und MPA liefern valide Aussagen über Arbeitsstil, Verhalten, Motive und Führungspersönlichkeit – essenziell für die Auswahl von Führungskräften, Directors, Heads Of und anderen strategischen Rollen.
Diese Methoden unterstützen Management‑ und Personalentscheidungen, minimieren Risiken und erhöhen die Erfolgschancen einer Besetzung.
Branchenexpertise ist im Executive Search essenziell, weil nur ein tiefes Verständnis von Branchen, Rollenprofilen und Wettbewerbslandschaften eine präzise Identifikation der passenden Kandidat*innen auf Schlüsselpositionen ermöglicht. Fachliches Know‑how über spezifische Branchen wie Life Science, Construction oder Consumer Goods erlaubt es, Anforderungen richtig einzuordnen und Schlüsselpositionen wie CEO, CFO, Director, COO oder Head Of treffsicher zu besetzen.
Unsere Consultants arbeiten in branchenspezialisierten Business Units, führen Gespräche auf Augenhöhe, verstehen kulturelle Rahmenbedingungen und identifizieren dadurch auch Headhunting-Kandidat*innen. Das erhöht die Chance einer erfolgreichen Besetzung und sorgt dafür, dass Unternehmen Persönlichkeiten erhalten, die langfristig fachlich wie kulturell überzeugen.
Talentor gewährleistet Passung durch einen mehrstufigen, ISO‑zertifizierten Executive Search Prozess, der sowohl fachliche Qualifikation als auch Persönlichkeit, Werte und Cultural Fit berücksichtigt. Das Talent Acquisition Team identifiziert geeignete Kandidat*innen über Direct Search, Active Sourcing und Cold Calling und führt erste Gespräche, gefolgt von strukturierten Interviews durch unsere Consultants.
Wissenschaftliche Diagnostik liefert zusätzliche Sicherheit in Bezug auf Führungskompetenzen und Team‑Passung. Alle Ergebnisse werden in detaillierten Dossiers zusammengefasst, damit unsere Kunden jene Persönlichkeiten kennenlernen, die wirklich zur Rolle, zur Kultur und zum künftigen Management passen.