HR-Trends
HR: Mensch vs. Maschine
Im Zuge des technologischen Fortschritts wenden sich HR-Teams zunehmend der künstlichen Intelligenz (KI) zu, um Aufgaben zu automatisieren und vertiefende Einblicke in das Personalmanagement zu gewinnen.
Quiet Quitting – was soll daran neu sein?
Die „innere Kündigung“ gibt es, seit Menschen arbeiten. „Dienst nach Vorschrift“ war und ist immer schon ein Problem von Unternehmen und öffentlichen Institutionen mit einem schlechten Betriebsklima. Die künstliche Aufgeregtheit der Social-Media-Blasen macht daraus einen Hype, der keiner ist.
Jammern oder rekrutieren – wo stehen Sie?
Neben den geopolitischen Verwerfungen und der damit einhergehenden Energiekrise ist der Personalmangel oder der angeblich fehlende Leistungswille eines der meistdiskutierten Themen dieser Zeit. Zwischen persönlichem Beleidigtsein und gegensätzlichen Ideologien zum Thema Leistung und Arbeitszeit…
Kooperieren können: ein „Must“ in Zeiten von New Work
Immer öfter höre ich die Frage: „Welche Kompetenzen brauchen Mitarbeitende, die erfolgreiches Arbeiten in einer hybriden Arbeitswelt möglich machen?“
Future Skills im Wandel der Zeit
Seit dem 1. Talentor Future Lab im März 2019 ist viel passiert in der Life Science & Healthcare-Branche. Wie haben sich die Trends verändert? Welche Skills haben an Bedeutung gewonnen, welche verloren?
Selbst- was?
Kooperieren können und Selbstreflexionsvermögen – zwei wesentliche Fähigkeiten, wenn es um relevante Skills im Berufsleben geht.
Resilienz, ein (trainierbarer) Muskel!
So viel kann man bereits sagen, die Resilienz ist der Effizienz ziemlich auf die Pelle gerückt! Im 7. Talentor Future Lab gemeinsam mit dem FASresearch Institut wurden im Frühjahr 2022 weltweit HR-Profis nach den Top-Trends im HR-Management befragt.
Talentor Future Lab 2022 beim IGEPHA Themenfrühstück
Beim IGEPHA Themenfrühstück am 06.05.2022 drehte sich alles um "Personalentwicklung und -führung in digitalen Zeiten". Im Fokus standen die Ergebnisse des Talentor Future Labs zu aktuellen Trends, Herausforderungen und notwendigen Skills in Life Science und Healthcare.
INTEGRITÄT – was sonst.
Ein Wort wie aus der Mottenkiste des Deutschunterrichts. Eine Eigenschaft, die in Zeiten von Libertarismus und Neoliberalismus scheinbar bedeutungslos geworden ist.
Podcast: Integrität als Merkmal für gute Führung
Manche Unternehmen ziehen Top-Talente scheinbar von selbst an. Andere suchen verzweifelt nach passenden (Nachwuchs-)Führungskräften. Warum ist das so? Mehr im aktuellen "Talent for Glory" Podcast mit Nina Saurer, Senior Consultant bei Talentor Austria. Hören Sie rein!
Und was bieten Sie?
Verstehen Sie mich bitte nicht falsch: Es geht hier nicht um das monetäre Thema, aber wann haben Sie sich zuletzt intensiv damit auseinandergesetzt, was Ihr Unternehmen bzw. Sie selbst Ihren künftigen Mitarbeiter*innen bieten – und zwar im Hinblick auf sich verändernde Arbeitswelten?
Beyond Ego
Was würden die Nachfolger*innen der 1.000 Top-Führungskräfte anders machen? Ist die kommende Generation bereit, die gleichen Opfer zu bringen?