HR-Trends
3 Fragen an Dr. Patricia Tschabitscher, General Manager Incyte Biosciences Austria GmbH
Künstliche Intelligenz verändert die Pharmaindustrie rasant, doch welche Auswirkungen hat das auf die Forschung, klinische Entwicklung und Führung? Welche Kompetenzen werden künftig über Erfolg oder Misserfolg entscheiden? Im Interview mit Nina Saurer spricht Dr. Patricia Tschabitscher, General…
Strategisches Recruiting in der Pharmaindustrie: Warum Wachstum mit den richtigen Menschen beginnt
Strategisches Recruiting in der Pharmaindustrie geht heute weit über die Besetzung offener Stellen hinaus. Pharmaunternehmen müssen nicht nur aktuelle Personalbedarfe decken, sondern auch frühzeitig jene Kompetenzen identifizieren, die für zukünftiges Wachstum und nachhaltigen Erfolg entscheidend…
Künstliche Intelligenz in Pharma & Life Science: Jobs, Kompetenzen und Talentstrategien im Wandel
Künstliche Intelligenz in Pharma und Life Science wird zunehmend vom technologischen Werkzeug zum strategischen Wettbewerbsfaktor. Sie findet Anwendung entlang der gesamten Wertschöpfungskette und wird in in Forschung, Entwicklung, Produktion, Qualitätssicherung oder Supply Chain verwendet.
5 Fragen an Christoph Lindenhofer, Vertriebsleiter Österreich und Managing Director Italia bei PREFA Aluminiumprodukte GmbH
Die Bauzulieferindustrie befindet sich im Wandel: Fachkräftemangel, Digitalisierung und wirtschaftliche Unsicherheiten bringen viele Herausforderungen mit sich, eröffnen aber gleichzeitig neue Chancen. Welche Rolle spielen Künstliche Intelligenz und digitale Technologien? Warum werden persönliche…
Wenn KI Berufseinsteiger*innen ersetzt: Woher kommen die künftigen Fach- und Führungskräfte?
Künstliche Intelligenz verändert nicht nur Prozesse, Rollenprofile und Produktivität. Sie greift tiefer ein: in den Weg, auf dem Nachwuchskräfte Erfahrung sammeln, Urteilsvermögen entwickeln und Schritt für Schritt in Verantwortung hineinwachsen.
Data Driven Recruiting: Die Zukunft erfolgreicher Personalentscheidungen
Data Driven Recruiting bietet Unternehmen eine fundierte Basis für treffsichere und nachhaltige Personalgewinnung. Denn gerade in businesskritischen Positionen sind Fehlbesetzungen oft mit sehr hohen Kosten verbunden. Nicht nur verschwenden Unternehmen Zeit und Geld, sie müssen auch…
3 Fragen an Lejla Pock, CEO bei Human.technology Styria GmbH
Die Gesundheits- und Life-Science-Branche zählt zu den dynamischsten Wirtschaftszweigen unserer Zeit. Neue Technologien, globale Veränderungen und steigende regulatorische Anforderungen prägen den Alltag von Unternehmen und Führungskräften gleichermaßen. Im Gespräch mit Nina Sattlegger gibt Lejla…
Metakompetenzen im Leadership: Step-Up To Lead!
Start-up entfacht Ideen, Scale-up macht sie groß – Step-up übernimmt Verantwortung, schafft Klarheit und liefert Wirkung.
Doch welche Metakompetenzen brauchen Führungskräfte im Jahr 2026, um genau das zu leisten? Zwischen Künstlicher Intelligenz, New Work und wachsender Komplexität verändert sich…
Adaptive Leadership: Erfolgreich führen in der BANI-Welt
In unserer heutigen Welt, die von Chaos und mangelnder Verständlichkeit geprägt ist, gewinnt Adaptive Leadership zunehmend an Bedeutung. Führungskräfte sind mehr denn je gefordert, anstatt auf Stabilität, Kontrolle und Planung zu setzen, Orientierung zu geben, mit Unsicherheit umzugehen und Teams…
3+1 Fragen an Ingrid Janker, CEO bei Knauf Österreich
Die Anforderungen an Unternehmen in der Bau- und Immobilienbranche verändern sich spürbar – strategisch, technologisch und organisatorisch. Gerade in einem dynamischen Umfeld gewinnen klare Führung, ein starkes Werteverständnis und die Fähigkeit, Wandel aktiv zu gestalten, zunehmend an Bedeutung.
Immobilienmarkt in Österreich 2026: Was jetzt im "New Normal" zählt
Der Immobilienmarkt in Österreich ist im "New Normal" angekommen - das war eine der zentralen Erkenntnisse beim Real Estate Circle 2026 in Stegersbach, bei dem auch Matthias Dietrich, Executive Director der Business Unit Industrial & Construction bei Talentor Austria vor Ort war. Mit etwas Abstand…
Purpose in Unternehmen als Führungsanker: Warum das „Why“ heute wichtiger ist denn je
Purpose in Unternehmen gewinnt im KI-Zeitalter an Bedeutung, weil technologische Leistungsfähigkeit allein keine Orientierung schafft. Large Language Models können Inhalte formulieren, Informationen verdichten, Analysen vorbereiten und Entscheidungen unterstützen. Sie beantworten jedoch nicht die…