Life Science & Healthcare
3 Fragen an Lejla Pock, CEO bei Human.technology Styria GmbH
Die Gesundheits- und Life-Science-Branche zählt zu den dynamischsten Wirtschaftszweigen unserer Zeit. Neue Technologien, globale Veränderungen und steigende regulatorische Anforderungen prägen den Alltag von Unternehmen und Führungskräften gleichermaßen. Im Gespräch mit Nina Sattlegger gibt Lejla…
Metakompetenzen im Leadership: Step-Up To Lead!
Start-up entfacht Ideen, Scale-up macht sie groß – Step-up übernimmt Verantwortung, schafft Klarheit und liefert Wirkung.
Doch welche Metakompetenzen brauchen Führungskräfte im Jahr 2026, um genau das zu leisten? Zwischen Künstlicher Intelligenz, New Work und wachsender Komplexität verändert sich…
Adaptive Leadership: Erfolgreich führen in der BANI-Welt
In unserer heutigen Welt, die von Chaos und mangelnder Verständlichkeit geprägt ist, gewinnt Adaptive Leadership zunehmend an Bedeutung. Führungskräfte sind mehr denn je gefordert, anstatt auf Stabilität, Kontrolle und Planung zu setzen, Orientierung zu geben, mit Unsicherheit umzugehen und Teams…
Exzellenz entsteht, wenn Qualität auf Innovation trifft
Arbeitsmarkt ist geprägt von Fachkräftemangel, enormem Zeitdruck und steigender Komplexität. Unternehmen setzen immer stärker auf automatisierte Sourcing-Pipelines, um Engpässe bei Fach- und Führungskräften zu kompensieren.
Warum die Zukunft des Recruitings nicht automatisiert entschieden werden darf
Künstliche Intelligenz ist im Recruiting längst Realität. Sie sortiert Lebensläufe, gleicht Profile ab, erkennt Muster und verspricht Effizienz. Mit dem EU AI Act setzt Europa nun erstmals klare Spielregeln dafür, wie weit diese Unterstützung gehen darf – und wo ihre Grenzen liegen.
3 Fragen an Markus Macho, GF von SCHACHINGER pharmalogistik GmbH und SCHACHINGER logistik service GmbH
Digitalisierung, dynamische Märkte und steigende Anforderungen prägen die Logistikbranche wie kaum zuvor. Doch wie lassen sich Innovation und Stabilität in Einklang bringen und welche Rolle spielt die Führung dabei?
Wie die Biotech-Branche KI klug nutzen kann
Die Biotech-Branche wächst naturgemäß nicht immer gleichmäßig. Der Fortschritt entsteht hier sprunghaft – getrieben von wissenschaftlichen Durchbrüchen, regulatorischen Entscheidungen und Finanzierungsrunden.
Psychologische Sicherheit als Erfolgsfaktor moderner Führung
Innovation scheitert selten an fehlender Kompetenz – sondern an Angst. Angst, Fragen zu stellen, Fehler zuzugeben oder zu widersprechen. Unternehmen, die erfolgreich sind, schaffen Rahmenbedingungen, in denen Menschen offen denken, mutig handeln und Verantwortung übernehmen können. Der Schlüssel…
3 Fragen an Nicole Zahradnicek, Country Lead bei Pfizer Austria
Die Life Science-Industrie befindet sich im Spannungsfeld zwischen zunehmender regulatorischer Komplexität, rasantem technologischem Fortschritt und einem tiefgreifenden Wandel der Arbeitswelt. Für Unternehmen bedeutet das, gleichermaßen Innovation, Qualität und moderne Führungskultur…
3 Questions to Sara Leitão, Managing Director Johnson & Johnson Innovative Medicine Austria
As part of our interview series with leading experts and executives in the Life Science and Healthcare industry, we invited Sara Leitão, Managing Director of Johnson & Johnson Innovative Medicine Austria, to share her perspective on three questions and received truly inspiring responses.
Zukunft gestalten: Wie Biotech-Unternehmen ihre Führungskompetenz stärken können
Die Biotech-Branche hat mit zahlreichen Herausforderungen zu kämpfen: Kapitalmangel, Innovationsrisiken, bürokratische Hürden und viele weitere Faktoren prägen den Alltag. Um diese Herausforderungen zu meistern und in einem komplexen sowie dynamischen Umfeld erfolgreich zu agieren, sind bestimmte…
Talentor® Recruitment Service – Die flexible Lösung für modernes Recruiting
Biotech-Unternehmen stehen aktuell vor zahlreichen Herausforderungen. Neben technologischen Innovationen, intensivem Wettbewerb und Kostendruck ist auch der Fachkräftemangel ein Problem. Oft müssen qualifizierte Fachkräfte kurzfristig besetzt werden – für ein umfassendes Recruiting fehlen jedoch…