Click & Connect? Warum Social Media nicht reicht, um Top-Leader zu gewinnen.
von Nina Sattlegger in
HR-Trends,
Leadership — Mai 2025
Die perfekten Kandidat*innen sind nur einen Click entfernt? So einfach ist es nicht, denn Social Recruiting ist beim Executive Search nur bedingt hilfreich. Das wahre Potenzial zeigt sich im persönlichen Dialog - wenn aus einer oberflächlichen Suche eine nachhaltige Beziehung wird.
Online durch Profile klicken, kann eben jede*r. Doch die besten Köpfe langfristig für sich zu gewinnen? Das passiert erst nach dem ersten „Connect“. Denn was bringt das perfekte LinkedIn-Profil, wenn der Cultural Fit nicht stimmt? Laut Spectra-Umfrage legen Unternehmen bei der Suche nach Führungskräften darauf verständlicherweise den größten Wert.
„Wie Spürhunde machen wir uns auf die Suche nach Führungskräften. Social Media ist dabei aber nur eines der Mittel zum Zweck“
Social Recruiting: Nur ein Türöffner.
Social Media ist nur der erste Kontaktpunkt. Behalten Sie das im Hinterkopf, wenn Sie diese drei entscheidenden Faktoren für erfolgreiches Social Recruiting befolgen:
- Gezieltes Screening statt blinder Suche
- Persönliche Interaktion statt Copy-Paste-Anfragen
- Führungskräfte begeistern statt nur kontaktieren
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