Für eine unternehmensweite, strategisch hochrelevante IT-Transformation eines mittelständischen Unternehmens mit Sitz in Wien wird eine Senior‑Rolle gesucht, die den Wandel von einer bestehenden Outsourcing‑Umgebung hin zu einer modernen hybriden Cloud‑Architektur maßgeblich gestaltet und umsetzt. Die Position ist als handlungsstarke Zwischenstufe konzipiert – mit klarem Fokus auf Infrastruktur, Migration und Governance. Ziel ist es, Know-how nachhaltig intern zu verankern und die Betriebsfähigkeit während der Transition sicherzustellen. Die Rolle ist senior, hands‑on sowie strategisch und operativ zugleich.

Head of IT-Architecture (w/m/x)

IHRE KÜNFTIGE ROLLE

• Definition einer Zielarchitektur für eine hybride Cloud-Umgebung
• Steuerung und Umsetzung der Migration von Outsourcing zu Inhouse/Hybrid Cloud
• Architekturverantwortung mit Fokus auf Betriebsfähigkeit und Umsetzbarkeit
• Aufbau und Weiterentwicklung moderner Infrastruktur (u. a. Windows Server, SQL Server, Azure, M365/Intune)
• Bewertung und Neuausrichtung der bestehenden RDC-Umgebung (z. B. VDI vs. klassische Modelle)
• Professioneller Umgang mit restriktivem Outsourcing-Partnern
• Risiko-, Prioritäten- und Fallback-Planung (Plan B)

• Enge Zusammenarbeit mit internen Teams sowie externen Projekt- und Beratungspartnern

IHRE QUALIFIKATIONEN

• Abgeschlossenes Studium (Informatik/Wirtschaftsinformatik) oder vergleichbare langjährige Berufserfahrung
• 8–10 Jahre Erfahrung in Infrastruktur- und Migrationsprojekten
• Mehrjährige Praxis als Projektleiter*in oder Lead Architekt*in
• Ausgeprägter Hybrid-Cloud-Fokus (On-Prem & Cloud)
• Tiefes Verständnis klassischer Client-Server-Architekturen
• Erfahrung mit Themen wie MPLS zu Cloud/SD-WAN, AD vs. Entra ID, Latenz & Betrieb
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
• Strategische Denkweise gepaart mit operativer Umsetzungsstärke

DAS BESONDERE AN DIESER POSITION

• Schlüsselrolle in einer zeitkritischen IT-Transformation mit hoher Sichtbarkeit
• Gestaltungsfreiheit bei Zielarchitektur und Migrationsstrategie
• Sehr gute Weiterentwicklungsperspektiven
• Kombination aus strategischer Verantwortung und operativer Umsetzung
• Enge Zusammenarbeit mit externer Beratung bei gleichzeitiger interner Verankerung des Know-hows

Unser Klient bietet für diese Position ein Jahresbruttogehalt von rund 90 000 Euro mit der klaren Bereitschaft zur Überzahlung je nach konkreter Qualifikation und Erfahrung.

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